Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique

Cette prestation de 24 heures comprend 14 heures d’entretiens, sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois. Réalisé au cabinet le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

– Une phase préliminaire d’analyse des besoins,

– Une phase d’investigation permettant à la fois de repérer les motivations, intérêts et compétences du salarié, et de s’informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre,

– Une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel.

Destiné aux salariés en CDI ou en CDD, le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire, accessible sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut. Toutefois certaine condition d’ancienneté au sein de l’entreprise sont requises.