Le bilan de compétences : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.  > Lire plus

Le bilan de carrière : Le bilan de carrière permet à un cadre expérimenté ou à un cadre dirigeant de faire un point approfondi, à un moment clef de sa vie professionnelle, sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. > Lire plus

Le marketing emploi : Le marketing emploi est un ensemble de techniques (méthodes et outils) vous permettant d’augmenter votre visibilité et votre attractivité vis-à-vis d’employeurs potentiels en définissant la meilleure adéquation entre votre profil et vos cibles professionnelles. > Lire plus

L’outplacement : L’Outplacement est une prestation individuelle et personnalisée dont l`objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et aux appétences de la personne. > Lire plus

Le bilan d’orientation: Le bilan d’orientation est destiné aux lycéens et aux étudiants,  qui se posent des questions sur leur orientation professionnelle. Cet accompagnement vise à mener une réflexion sur des cibles professionnelles et types de formations adaptées aux attentes et au profil de chacun. >Lire plus